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　　央廣網北京5月15日消息（記者杜希萌）據中國之聲《全國新聞聯播》報道，國務院公佈《事業單位人事管理條例》，7月1號起施行。條例明確要求，事業單位應當面向社會公開招聘，建立工資增長機制。
　　數據顯示，我國現有事業單位111萬個，事業編製超過3100萬人，但卻始終沒有一部針對事業單位人事管理的專項法規。中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室主任李建忠認為，這種情況影響到了事業單位深化改革的步伐。《事業單位人事管理條例》的出台為後續改革提供了法律依據。
　　李建忠：例如我們的聘用制就是我們事業單位人事關係的重大改革，但是這個改革本身只是確認了這種聘用關係，但是它沒有一個法律依據，等於就是無證運行，這種聘用關係中的很多具體環節，比如說如何考核，聘用人員的獎懲，他的很多原有的規章在聘用制改革後都失效了，這就需要新的上位法對這個做出規定。
　　《條例》對於事業單位人員聘用做出了多項規定。其中明確，新招聘人員需面向社會公開招聘，同時也對事業單位內部競聘上崗做出規定。
　　《條例》的出台是否能夠把好事業單位人員招聘的“入口關”，實現單位內部公平考核，李建忠認為，這需要各單位嚴格執行條例規定，同時也需要出台配套標準和獎懲辦法。
　　李建忠：嚴格的依照規章來實施，探索公開招聘的不同形式，可以是統考形式，也可以是行業招考或者是單位自主招考，這些形式都需要進一步規範，尤其是對於違法違規的追究，在實施過程中還需要進一步去明確。
　　《條例》還首次提出，要建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度，這意味著，未來事業單位工作人員工資將會實現正常增長。
　　李建忠認為，這項規定平衡了事業單位工作人員本身權利和社會公眾利益。
　　李建忠：建立正常的增長機制，其實是保護事業單位工作人員權利的一個重要內容，但是事業單位作為公務機構，他的工資激勵與公眾利益也有關係，因此他既要激勵，鼓勵自主用人，搞活機制，但也要有所約束，這也符合我們事業單位工資制度改革的基本方向。
　　此外，條例還規定，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。下一步，人社部、中組部等部門將對《條例》中的一些內容做出具體規定。　　（原標題：《事業單位人事管理條例》發佈：將建立工資增長機制）